Психология управления

Психология управления представляет собой науку, определяющую психологические знания для дальнейшего решения проблем и управления деятельностью всего коллектива предприятия. Психология управления персоналом имеет свою исключительную особенность. Объектом психологии управления выступает организованная деятельность лиц, работающих в коллективе, имеющих общую производственную цель и выполняющих совместную работу.

Психология управления решает проблемы соответствия работающего персонала конкретной организации. Объект психологии управления состоит из лиц, осуществляющих свою деятельность в самостоятельных организациях, ориентированных на единую полезную цель всего предприятия. Предмет психологии управления понимается при проявлении его многообразных аспектов:

Психология деятельности руководителя организации и психология его личности;

Психологические аспекты подбора кадров;

Социально-психологические вопросы сложившихся коллективов и производственных групп;

Психолого-педагогические проблемы, возникающие в процессе подготовки или переподготовки кадрового состава.

Учитывая все это, предмет психологии управления представляет собой совокупность психических отношений и явлений в организации, куда входит:

Функциональный и структурный анализ управленческой деятельности;

Психологические проблемы, возникающие между руководителем и сотрудниками организации;

Социально-психологический анализ управленческих и производственных коллективов, а также возникающих в них взаимоотношений и многое другое.

Таким образом, психология управления способствует профессиональному обеспечению подготовки и переподготовки сотрудников организации, формируя и развивая управленческо-психологическую культуру. Главными аспектами понимания психологии управления персоналом являются:

Понимание сущности управленческих процессов;

Изучение основ структуры организации;

Четкое представление о распределении по уровням ответственности менеджера;

Умение выражать собственные мысли;

Проявление компетентности при управлении сотрудниками компании;

Проинформированность о всех новейших технологиях и средствах коммуникации.

Основные методы психологии управления:

Наблюдение – представляет собой психологический объективный процесс, заключающийся в отражении действительности. Вся сложность заключается проведении данного метода в естественной обстановке функционирования всей организации;

Эксперимент – метод сбора информации для подтверждения существующих гипотез.полученные результаты позволяют осуществлять разнообразные управленческие решения.



Заказать работу по этой дисциплине Написать любую работу на заказ
Задать вопрос автору